قیمت
یک تیکت پشتیبانی ارسال کنید یا گفتگوهای قبلی خود را بررسی کنید.
در صورتی که مهمان ما هستید و حساب کاربری ندارید
پـس از خـریـد
تنها یـک بار امکان دانلـود فایـل برای شما فراهم است
عضویت در تی پی لرن رایگانه و میتونید از دنیایی آموزه ی رایگان بهره ببرید
پرسشنامه ارزشهاي سازمانی، توسط فارنهام و همکاران در سال 2009 طراحی شده و داراي 37 گویه و شش مولفه می باشد. شش بعد این پرسشنامه شامل: ارزش هاي رشد انساني (سوال های 1، 12، 14، 18، 20، 21، 24 و 30)، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و اخلاقي (سوال های 5، 11، 19 و 22)، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و مشاركت (سوال های 4، 6، 28، 32 و 33)، ارزش هاي كيفيت و مشتريان (سوال های 7، 9، 10، 23، 25، 26، 27، 34، 35 و 37)، ارزش هاي اجتماعي برون سازماني (سوال های 8، 15، 16، 29 و 36) و ارزش هاي حمايتي و اقتصادي (سوال های 2، 3، 13 و 17) مي باشد. سوالات پنج گزینه ای و براساس طیف لیکرت تنظیم شده است .
در این پژوهش ميزان روايي و پايايي پرسشنامه، توسط فانهام (2008)، به ترتيب 94/0 86/0 به دست آمد و بازه نمرات: 37 الی 185 و نقطه برش آن 111 بدست آمد. ضمناً این پرسشنامه دارای منبع می باشد.
نظرات
متوسط امتیازات
جزئیات امتیازات
نظرات
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.