قیمت
100000 تومان
اشتراک :
0 دیدگاه
5 بازدید
لینک کوتاه :
https://tplearn.ir/?p=4812
این پرسشنامه توسط کورتیس (2003) بر اساس مدل بلوغ سازمانی توانمندی افراد (P-CMM) طراحی شده است که دارای 35 گویه و 6 ابعاد کارگزینی، ارتباطات و هماهنگی، محیط کار، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و نظام جبران خدمات و 35 گویه می باشد.
لطفا برای ارسال یا مشاهده تیکت به حساب خود وارد شوید
در صورتی که مهمان ما هستید و حساب کاربری ندارید
پـس از خـریـد
تنها یـک بار امکان دانلـود فایـل برای شما فراهم است
عضویت در تی پی لرن رایگانه و میتونید از دنیایی آموزه ی رایگان بهره ببرید
دریافت مشاوره رایگان
دسترسی سریع
محتوای بروز
منابع طلایی
این پرسشنامه توسط کورتیس (2003) بر اساس مدل بلوغ سازمانی توانمندی افراد (P-CMM) طراحی شده است که دارای 35 گویه و 6 ابعاد کارگزینی، ارتباطات و هماهنگی، محیط کار، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و نظام جبران خدمات و 35 گویه می باشد. همچنین این فایل دارای روایی و پایایی، شیوه ی نمره گذاری، توضیحات تکمیلی و منبع می باشد.
شماره گویه های مربوط به ابعاد این پرسشنامه به قرار زیر است:
- کارگزینی: سوالات 1 تا 6 و 8
- ارتباطات و هماهنگی: سوالات 9 تا 13
- محیط کار: سوالات 14تا 17و 19
- مدیریت عملکرد: سوالات 7 و 20 تا 25
- آموزش و توسعه: سوالات 18و 26 تا 30
- نظام جبران خدمت: سوالات 31 تا 35
موارد مرتبط
پرسشنامه نگرش دانش آموزان نسبت به پلیس فرانکیس بتنگ 2015
پرسشنامه نگرش دانش آموزان نسبت به پلیس توسط فرانکیس بتنگ (2015) به منظور سنجش نگرش دانش آموزان نسبت به پلیس طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 13 سوال و 3 مولفه اعتماد به پلیس ،عدالت پلیس و عملکرد پلیس می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است.
500,000400,000 تومان
پرسشنامه رهبری هم افزا
پرسشنامه رهبری هم افزا دارای 63 گویه بوده و هدف آن ارزیابی شاخص های رهبری هم افزا (شرایط علی، پدیده محوری، بستر و زمینه، عوامل مداخله گر، راهبردها، پیامدها) می باشد و توسط بروجردی و همکاران در سال 1399 طراحی شده است.
100,000 تومان
این پرسشنامه توسط فارنهام و همکاران در سال 2009 طراحی شده و داراي 37 گویه و شش مولفه می باشد. سوالات پنج گزینه ای و براساس طیف لیکرت تنظیم شده است . شش بعد این پرسشنامه شامل: ارزش هاي رشد انساني (سوال های 1، 12، 14، 18، 20، 21، 24 و 30)، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و اخلاقي (سوال های 5، 11، 19 و 22)، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و مشاركت (سوال های 4، 6، 28، 32 و 33)، ارزش هاي كيفيت و مشتريان (سوال های 7، 9، 10، 23، 25، 26، 27، 34، 35 و 37)، ارزش هاي اجتماعي برون سازماني (سوال های 8، 15، 16، 29 و 36) و ارزش هاي حمايتي و اقتصادي (سوال های 2، 3، 13 و 17) مي باشد.
120,000100,000 تومان
پرسشنامه تاب‌آوری سازمانی كانر و ديويدسون
این پرسشنامه توسط كانر و ديويدسون(2003) با 25 گویه و تک عاملی جهت اندازه گيري قدرت مقابله با فشار و تهديد، تهيه شده است . در ایران بارها مورد استفاده محققین قرار گرفت و روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید شده است.
50,000 تومان
نظرات
متوسط امتیازات
جزئیات امتیازات
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.