قیمت
25,000 تومان
اشتراک :
0 دیدگاه
7 بازدید
لینک کوتاه :
https://tplearn.ir/?p=5054
برای این دوره به کمک نیاز دارید؟
یک تیکت پشتیبانی ارسال کنید یا گفتگوهای قبلی خود را بررسی کنید.
لطفا برای ارسال یا مشاهده تیکت به حساب خود وارد شوید
در صورتی که مهمان ما هستید و حساب کاربری ندارید
پـس از خـریـد
تنها یـک بار امکان دانلـود فایـل برای شما فراهم است
عضویت در تی پی لرن رایگانه و میتونید از دنیایی آموزه ی رایگان بهره ببرید
دریافت مشاوره رایگان
دسترسی سریع
محتوای بروز
منابع طلایی
این پرسشنامه توسط کورتیس (2003) بر اساس مدل بلوغ سازمانی توانمندی افراد (P-CMM) طراحی شده است که دارای 35 گویه و ابعاد کارگزینی، ارتباطات و هماهنگی، محیط کار، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و نظام جبران خدمات و 35 گویه می باشد. شماره گویه های مربوط به ابعاد این پرسشنامه به قرار زیر است:
- کارگزینی: سوالات 1 تا 6 و 8
- ارتباطات و هماهنگی: سوالات 9 تا 13
- محیط کار: سوالات 14تا 17و 19
- مدیریت عملکرد: سوالات 7 و 20 تا 25
- آموزش و توسعه: سوالات 18و 26 تا 30
- نظام جبران خدمت: سوالات 31 تا 35
- همچنین این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و منبع می باشد.
محصولات مرتبط
5,000 تومان
پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ ( 2004 )
پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ در سال 2004 با 20 سوال و سه مولفه تهیه شده است. این پرسشنامه دارای تعریف مفهومی ، عملیاتی، شیوه نمره گذاری می باشد. همچنین این پرسشنامه از زیرمقیاس ها، روایی، پایایی و منبع برخوردار است.
25,000 تومان
پرسشنامه موفقیت شغلی – گل پرور و قضوی – 1389
پرسشنامه موفقیت شغلی را گل پرور و قضوی در 1389 طراحی نمود. این پرسشنامه دارای 12 گویه و 2 مولفه (شامل: مولفه موفقیت شغلی بیرونی سوالات 1 الی 7 و مولفه موفقیت شغلی درونی سوالات 8 الی 12) میباشد که هر سؤال از یک مقیاس پنج درجهای هرگز(1)، به ندرت(2)، گاهی(3)، و اغلب(4)، همیشه(5) تشکیل شده است. این پرسشنامه دارای تعاریف مفهومی و عملیاتی و همچنین شیوه ی نمره گذاری و منبع می باشد.
15,000 تومان
نظرات
متوسط امتیازات
جزئیات امتیازات
نظرات
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.