این پرسشنامه توسط كانر و ديويدسون(2003) با 25 گویه و تک عاملی جهت اندازه گيري قدرت مقابله با فشار و تهديد، تهيه شده است . در ایران بارها مورد استفاده محققین قرار گرفت و روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید شده است.
پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه توسط سیگل و کایمر در سال 1978 ساخته شده است که از 24 گویه تشکیل شده است که به منظور ارزیابی جو سازمانی نوآورانه بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالف»، «مخالف»، «متوسط»، «موافق» و «کاملاً موافق» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته می شود.
نظرات
متوسط امتیازات
جزئیات امتیازات
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.