معرفی پرسشنامه تعاملات میان فردی – کیم و موتیو (2006)
معرفی پرسشنامه تعاملات میان فردی - کیم و موتیو (2006)
به منظور بررسی تعاملات میان فردی میتوان از پرسشنامه تعاملات میان فردی که توسط کیم و موتیو (2006 به نقل از موسوی، 1392) طراحی و اعتباریابی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 19 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت میباشد. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی، تعاریف مفهومی و عملیاتی و همچنین شیوه ی نمره گذاری و منبع می باشد.
15,000 تومان
پرسشنامه موفقیت شغلی – گل پرور و قضوی – 1389
پرسشنامه موفقیت شغلی را گل پرور و قضوی در 1389 طراحی نمود. این پرسشنامه دارای 12 گویه و 2 مولفه (شامل: مولفه موفقیت شغلی بیرونی سوالات 1 الی 7 و مولفه موفقیت شغلی درونی سوالات 8 الی 12) میباشد که هر سؤال از یک مقیاس پنج درجهای هرگز(1)، به ندرت(2)، گاهی(3)، و اغلب(4)، همیشه(5) تشکیل شده است. این پرسشنامه دارای تعاریف مفهومی و عملیاتی و همچنین شیوه ی نمره گذاری و منبع می باشد.
15,000 تومان
پرسشنامه رهبری فضیلت گرا وانگ و هکت (2015)
پرسشنامه رهبری فضیلت توسط گرا وانگ و هکت (2015) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد شجاعت، اعتدال، عدالت، دور اندیشی، انسانیت را مورد سنجش قرار می دهد،
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
15,000 تومان
