پرسشنامه‌ها

پرسشنامه ارزش‌‌‌‌‌هاي سازمانی، توسط فارنهام و همکاران در سال 2009 طراحی شده و داراي 37 گویه و شش مولفه می باشد. شش بعد این پرسشنامه شامل: ارزش هاي رشد انساني (سوال های 1، 12، 14، 18، 20، 21، 24 و 30)، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و اخلاقي (سوال های 5، 11، 19 و 22)، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و مشاركت (سوال های 4، 6، 28، 32 و 33)، ارزش هاي كيفيت و مشتريان (سوال های 7، 9، 10، 23، 25، 26، 27، 34، 35 و 37)، ارزش هاي اجتماعي برون سازماني (سوال های 8، 15، 16، 29 و 36) و ارزش هاي حمايتي و اقتصادي (سوال های 2، 3، 13 و 17) مي باشد.

پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ در سال 2004 با 20 سوال و سه مولفه تهیه شده است. این پرسشنامه دارای تعریف مفهومی ، عملیاتی، شیوه نمره گذاری می باشد. همچنین این پرسشنامه از زیرمقیاس ها، روایی، پایایی و منبع برخوردار است.